Modificări la schema Coronavirus Job Retention: Ce trebuie să știe angajatorii

Schema Coronavirus Job Retention Scheme (CJRS) care acoperă o parte din salariile pentru angajați în perioada pandemiei, s-a schimbat.

Din august, angajatorii au fost nevoiți să acopere contribuțiile de asigurări naționale ale angajaților și contribuțiile la pensie din fondurile proprii. De la 1 septembrie trebuie să plătească și o parte din salariile angajațiilor.

Dacă aveți angajați care pe perioada pandemiei nu au lucrat, i-ați plătit prin intermediul grantului oferit de guvern și încă nu au reînceput activitatea full time și necesită în continuare suport financiar prin schema CJRS, iată modificările pe care le-a aprobat guvernul acestei scheme și pe care trebuie să le cunoașteți:

  • Prin CJRS guvernul va plăti 70% din salariile obișnuite ale angajaților până la o limită de £2,187.50 pe lună, pentru orele în care angajații nu lucrează.
  • Angajatorii vor trebui totuși să plătească angajaților lor din șomaj tehnic cel puțin 80% din salariile lor obișnuite pentru orele în care nu lucrează, până la un plafon de £2.500 pe lună. Angajatorii vor trebui astfel să finanțeze din surse proprii diferența dintre plafonul impus de guvern și grantul oferit prin schema CJRS.
  • Limita de plată este proporțională cu orele nelucrate. De exemplu, în cazul în care angajatul este plătit pentru jumătate din orele sale obișnuite în luna septembrie, angajatorul are dreptul să solicite 70% din salariul obișnuit al lucrătorului pentru orele în care aceștia nu lucrează până la limita de 1.093,75 GBP (50% din limita de 2.187,50 GBP)

Vă readucem în atenție rezumatul schemei:

  • Pentru a fi eligibil pentru CJRS, un angajator trebuie să cadă de acord cu angajatul că acesta este furloughed –  nu mai merge la muncă/nu muncește de acasă, este în șomaj tehnic
  • Angajații trebuie să fie notificați că sunt în șomaj tehnic
  • Angajații trebuie să fie în șomaj tehnic pentru un minim de trei săptămâni
  • Angajatul nu trebuie să muncească în perioada șomajului tehnic
  • Puteți solicita 70% din salariul angajatului până la un maxim de £2,187.50 pe lună pentru fiecare angajat
  • Directorii de LTD pot solicita prin intermediul sistemului doar salariile PAYE. Detalii aici
  • Puteți solicita doar pentru angajații care au fost pe statul de plată PAYE la sau înainte de 19 martie 2020
  • Trebuie să aveți un cont bancar în UK

Angajatorii trebuie să păstreze conturile de salarii actualizate și exacte și să răspundă tuturor cererilor de la HMRC pentru a furniza eventualele date lipsă pentru fiecare angajat, în ceea ce privește cererile Coronavirus Job Retention Scheme. Nepăstrarea unor evidențe exacte poate pune în pericol cererea angajatorului.

HMRC va retrage plățile în cazul în care consideră că există riscul ca cererile angajatorului pentru grantul Coronavirus Job Retention Scheme să fi fost revendicate sau umflate în mod fraudulos, până la finalizarea anchetei.

Detaliile complete despre Coronavirus Job Retention Scheme găsiți pe pagina guvernului aici.

Din februarie 2021, angajatorii vor putea solicita bonusul în valoare de £1000 oferit de guvern pentru fiecare salariat pe care-l păstrează la locul actual de muncă. Citiți un ghid aici.

*************************************************************************************************

Aveți nevoie de mai multe detalii despre schemele Coronavirus emise de guvern sau despre alte servicii de contabilitate?

 

Cauți un contabil în UK?

Avem birouri deschise în Leyton, Burnt Oak, Luton, Manchester și Northampton.

Super Financial - Your Consultancy Partner

Articole Similare