HMRC a anunțat noi reglementări la schemele oferite de guvern pentru protejarea afacerilor, angajatorilor și angajaților afectați de COVID-19.

Iată mai jos noutățile pentru fiecare dintre cele patru scheme!

• Job Support Scheme
• Expansion of Job Support Scheme
• Job Retention Bonus
• Coronavirus Job Retention Scheme

Job Support Scheme/Schema de sprijin pentru locuri de muncă

Guvernul a anunțat recent Job Support Scheme (JSS) pentru a proteja locurile de muncă în cazul în care afacerile rămân deschise, dar se confruntă cu o cerere mai mică în lunile de iarnă, din cauza COVID-19.

În conformitate cu JSS guvernul va contribui la salariile angajaților, în cazul în care aceștia lucrează mai puține ore decât cele normale prevăzute în contract. Angajatorii vor continua să plătească salariile pentru orele de lucru ale personalului angajat. Angajații trebuie să lucreze cel puțin 33% din orele lor obișnuite. Pentru orele nelucrate, angajatorul și guvernul vor plăti o treime din salariile lor obișnuite (contribuția guvernului este plafonată la £697,92 pe lună).

Extinderea Job Support Scheme

Guvernul a anunțat, în 9 octombrie 2020, o extindere a JSS, pentru a oferi sprijin temporar afacerilor ale căror sedii au fost obligate prin lege să se închidă, ca urmare directă a restricțiilor coronavirus.

În cadrul acestei extinderi, business-urile afectate vor primi subvenții pentru salariile angajaților care au fost instruiți să-și înceteze activitatea. Acestea vor acoperi afacerile care, ca urmare a restricțiilor impuse de unul sau mai multe dintre cele patru guverne ale Regatului Unit, au obligația legală de a-și închide sediul sau de a furniza numai servicii de livrare și colectare de la sediul lor.

Guvernul va plăti două treimi din salariile obișnuite ale angajaților, până la un maxim de £2.100 pe lună. Nu vi se va cere să contribuiți la salarii, dar trebuie să acoperiți contribuțiile la asigurările naționale și contribuțiile la pensie ale angajatorului.

Puteți aplica pentru JSS, inclusiv pentru noua extindere, chiar dacă nu ați folosit anterior Coronavirus Job Retention Scheme (CJRS). JSS este disponibilă timp de șase luni, de la 1 noiembrie, cu plata granturilor cu restanțe de la începutul lunii decembrie. Schema va fi revizuită în ianuarie.

Căutați „‘Job Support Scheme expanded to firms required to close due to Covid Restrictions ” și ” Job Support Scheme factsheet ” pe GOV.UK pentru mai multe detalii. Mai multe informații vor fi publicate în săptămânile următoare. Totodată puteți contacta contabilii de la Super Financial Limited pentru mai multe detalii.

Job Retention Bonus – îndrumările pentru această schema sunt acum publicate

Mai multe îndrumări pentru Job Retention Bonus sunt acum disponibile, incluzând informații despre cum puteți verifica dacă angajații dumneavoastră sunt eligibili și când puteți solicita bonusul.

Veți putea solicita o plată unică de £1.000 pentru fiecare angajat eligibil pe care l-ați avut în șomaj tehnic (furloughed) și pentru care ați solicitat Coronavirus Job Retention Scheme (CJRS) și pe care l-ați păstrat în mod continuu până, cel puțin, la 31 ianuarie 2021. Nu trebuie să plătiți acești bani angajatului dumneavoastră.

Pentru a fi eligibili, angajații trebuie să câștige cel puțin £1.560 de lire sterline între 6 noiembrie 2020 și 5 februarie 2021 și să primească salariu în lunile fiscale noiembrie, decembrie și ianuarie . De asemenea, angajații nu trebuie să execute o perioadă de preaviz contractuală sau legală pentru dumneavoastră la 31 ianuarie 2021.

Veți putea solicita bonusul între 15 februarie și 31 martie, după ce ați trimis informațiile PAYE pentru perioada de până la 5 februarie 2021. Vă vom anunța când puteți face aplicația, atunci când se vor  publica îndrumările suplimentare, prevăzute la sfârșitul lunii ianuarie.

Puteți solicita în continuare Job Retention Bonus, dacă faceți o cerere pentru aceiași angajați prin intermediul Job Support Scheme, atâta timp cât îndepliniți criteriile de eligibilitate pentru ambele.

Mai multe informații pot fi găsite pe GOV. UK prin căutarea ” Job Retention Bonus Guidance ” sau luați legătura cu un contabil roman de la Super Financial Limited.

Ce trebuie să faceți acum

Dacă intenționați să solicitați Job Retention Bonus, trebuie:

• să vă mențineți PAYE actualizate și să le trimiteți la timp, cu Real Time Information (RTI) pentru toți angajații, inclusiv raportarea datei de plecare pentru orice angajat care nu mai lucrează pentru dvs.
• utilizați indicatorul de plată neregulată în RTI pentru orice angajat care nu este plătit în mod regulat
• să furnizeze orice date ale angajaților pentru CJRS anterioare pe care HMRC le va solicita
• asigurați-vă că toate aplicațiile CJRS au fost trimise cu exactitate și ați anunțat HMRC despre orice modificări necesare (de exemplu, dacă ați primit prea mult sau prea puțin).

Coronavirus Job Retention Scheme – modificări de la 1 octombrie

De la 1 octombrie, HMRC va plăti 60% din salariile obișnuite până la un plafon de £1.875 pe lună pentru orele în care angajații nu lucrează.

Veți continua să plătiți angajaților din șomaj tehnic cel puțin 80% din salariile lor obișnuite pentru orele în care nu lucrează, până la un plafon de £2.500 pe lună. Va trebui să finanțați diferența dintre acesta și ce vă acordă CJRS.

Plafoanele de plată sunt proporționale cu orele nelucrate. De exemplu, în cazul în care angajatul dumneavoastră este în șomaj pentru jumătate din orele lor obișnuite de lucru în luna octombrie, aveți dreptul de a solicita 60% din salariul lor obișnuit pentru orele în care nu lucrează, până la £937.50 (jumătate din plafonul de £1,875). Trebuie să plătiți în continuare angajatului dumneavoastră cel puțin 80% din salariul lor, pentru orele în care nu lucrează, astfel încât pentru cineva care lucrează doar jumătate din orele lor obișnuite, va trebui să le plătiți până la £1,250 (jumătate din plafonul de £2,500). Pentru ajutor cu calcule, căutați ” Calculate how much you can claim using the Coronavirus Job Retention Scheme ” pe GOV .UK sau contactați-vă contabilul.

De asemenea, veți continua să plătiți asigurările naționale și contribuțiile la pensie ale angajaților aflați în șomaj, din fonduri proprii.

Schema se închide la 31 octombrie și va trebui să faceți orice aplicație finală la sau înainte de 30 noiembrie. Nu veți mai putea face acest lucru după 30 noiembrie.

*************************************************************************************************

Aveți nevoie de mai multe detalii despre noile scheme și reglementări introduse de guvern sau despre alte servicii de contabilitate?

Contactați contabilii autorizați de la Super Financial Limited!