O pensie la locul de muncă este o modalitate de a economisi pentru pensie, organizată de angajatorul unei persoane. Uneori, este numită „pensie de companie”, „pensie ocupațională” sau „pensie de serviciu”.
Schemele de pensii la locul de muncă sunt planuri gestionate de angajator, în care contribuțiile dumneavoastră (deduse direct din salariu) și cele ale angajatorului dumneavoastră vă construiesc treptat fondul de pensii.
Acest articol vă va oferi informații esențiale despre înscrierea automată la o pensie la locul de muncă, atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. De asemenea, va ajuta părțile interesate să își planifice comunicarea cu angajații cu privire la înscrierea automată.
Cine va fi înscris la o pensie la locul de muncă?
Toți angajatorii trebuie să ofere o schemă de pensii – aceasta este cunoscută sub numele de înscriere automată. Aceștia trebuie să contribuie cu un procent stabilit din salariul dumneavoastră în fondul dumneavoastră de pensii.
Veți fi înscris automat într-o schemă dacă:
• aveți peste 22 de ani
• aveți sub vârsta legală de pensionare
• câștigați mai mult de 10.000 de lire sterline pe an
• nu faceți deja parte dintr-o schemă de pensii la locul de muncă
• lucrați în Marea Britanie
Puteți renunța la schemă în orice moment, de obicei completând un formular și returnându-l angajatorului sau furnizorului de pensii. Dacă renunțați, angajatorul dumneavoastră este obligat să vă reînscrie la fiecare 3 ani — și puteți renunța din nou dacă doriți.
Dacă vă puteți permite, se recomandă să participați, deoarece pensia de stat singură nu este suficientă pentru ca majoritatea oamenilor să trăiască decent la pensie.
Contribuții la fondul meu de pensii
Contribuția minimă totală este de 8%, din care:
• 5% este dedus din salariul dumneavoastră net
• 3% este acoperit de angajator și prin deduceri fiscale
Puteți face, de asemenea, contribuții suplimentare dacă doriți.
Data de începere a obligațiilor legale
Pentru un angajator, obligațiile legale privind înscrierea automată încep în ziua în care primul angajat începe lucrul. Aceasta este cunoscută sub numele de data de începere a obligației și nu poate fi modificată.
Pregătirea pentru data de începere a obligațiilor
Ceea ce trebuie să faceți depinde de vârsta și venitul angajaților dumneavoastră.
În această zi, trebuie să evaluați angajații pentru a vedea dacă îndeplinesc criteriile pentru a fi înscriși automat într-o schemă de pensii.
Excepții pentru directori de la înscrierea automată
Unii directori pot fi excluși de la obligațiile legale privind înscrierea automată, chiar dacă au un contract de muncă, deoarece nu sunt considerați lucrători.
Un director este considerat angajat numai dacă:
• are un contract de muncă cu organizația
• cel puțin o altă persoană (poate fi un alt director) are, de asemenea, un contract de muncă cu organizația
Un contract de muncă poate fi scris, oral sau implicit. Dacă nu există dovezi clare ale unei relații de muncă, Autoritatea de Reglementare a Pensiilor nu va considera că există un astfel de contract.
Când NU se aplică obligațiile de înscriere automată
Nu sunteți obligat să vă înregistrați automat dacă:
• Sunteți singurul director al unei organizații/companii, fără alți angajați
• Organizația are mai mulți directori, dar niciunul dintre ei nu are un contract de muncă, fără alți angajați
• Compania are un singur director cu un contract, dar fără alți angajați
• compania a fost lichidată sau dizolvată
• Compania și-a încetat definitiv activitatea
Dacă nu aveți lucrători calificați, nu trebuie să faceți o declarație de conformitate.
Dacă aveți angajați care nu îndeplinesc criteriile, dar nu sunteți scutit, aveți obligații legale și trebuie să completați declarația de conformitate.
Avertisment important
Dacă declarați Autorității de Reglementare a Pensiilor că nu sunteți angajator, înseamnă că nu aveți obligații în temeiul Legii pensiilor din 2008.
Avertisment: Furnizarea de informații false sau înșelătoare pentru a evita obligațiile poate duce la amenzi sau urmărire penală.
Dacă circumstanțele dumneavoastră se schimbă, trebuie să informați imediat Autoritatea de Reglementare a Pensiilor.
Aveți nevoie de ajutor?
Dacă doriți să discutați mai detaliat, vă rugăm să contactați Super Financial Limited (SFL). Consultanții noștri sunt calificați și dedicați rezolvării cerințelor contabile ale fiecărui client, oferind soluții personalizate în funcție de domeniul de activitate și nevoi.
Căutați un contabil în Marea Britanie?
Avem birouri deschise în Leyton, Burnt Oak, Luton, Manchester, Milton Keynes și Northampton.
